Pomoc

Podczas składania wniosku przez pracownika oraz akceptacji wniosku przez przełożonego, aplikacja sprawdza następujące elementy:

NADGODZINY

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany na dany miesiąc
• Czy znaleziono pracę na grafiku wykonywanym we wnioskowanym dniu
• Czy wprowadzona liczba nadgodzin narusza odpoczynek dobowy pracownika

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy znaleziono pracę na grafiku wykonywanym dla wnioskowanego dnia
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie został zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany posiada nadgodziny we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany posiada absencję we wnioskowanym dniu

DZIEŃ WOLNY ZA PRACĘ W NIEDZIELĘ/ŚWIĘTO

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy dzień świąt nie jest pusty
• Czy pracownik jest przypisany do obiektu we wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie został już zatwierdzony na dany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy dzień świąt nie jest pusty
• Czy pracownik jest przypisany do obiektu we wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie został już zatwierdzony na dany dzień
• Czy dzień nie został już zrekompensowany
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

ODBIÓR NADGODZIN

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy odbiór nie zaczyna się przed rozpoczęciem pracy
• Czy znaleziono pracę na grafiku wykonywanym we wnioskowany dzień dla danego pracownika
• Czy odbiór zaczyna lub kończy się z godziną pracy
• Czy odbiór nie kończy się po godzinie zakończenia pracy danego dnia
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy odbiór nie zaczyna się przed rozpoczęciem pracy
• Czy znaleziono pracę na grafiku wykonywanym dla danego pracownika
• Czy odbiór zaczyna lub kończy się z godzina pracy
• Czy odbiór nie kończy się po godzinie zakończenia pracy danego dnia
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

URLOP WYPOCZYNKOWY

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy pracownik może składać wniosek o godzinowy urlop wypoczynkowy
• Czy pracownik ma ustawione limity urlopowe na obecny lub poprzedni rok jeśli firma ma ustawioną kontrolę limitów urlopowych
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy pracownik ma ustawione limity urlopowe na obecny lub poprzedni rok jeśli firma ma ustawioną kontrolę limitów urlopowych
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

URLOP NA ŻĄDANIE

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy pracownik ma ustawione limity urlopowe na obecny lub poprzedni rok jeśli firma ma ustawioną kontrolę limitów urlopowych
• Czy pracownik nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy nie przekroczono limitu dostępnego urlopu na żądanie (wysłanie wniosku nie pomniejsza puli limitu dopóki wniosek nie zostanie zaakceptowany)

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy pracownik ma ustawione limity urlopowe na obecny lub poprzedni rok jeśli firma ma ustawioną kontrolę limitów urlopowych
• Czy urlop na żądanie nie jest rozbity na godziny
• Czy we wnioskowanym dniu pracownik nie posiada absencji
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy nie przekroczono limitu dostępnego urlopu na żądanie (wysłanie wniosku nie pomniejsza puli limitu dopóki wniosek nie zostanie zaakceptowany)

OPIEKA NAD DZIECKIEM

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

URLOP OKOLICZNOŚCNIOWY

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

DELEGACJA SŁUŻBOWA

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

ODPRACOWANIE WYJŚCIA PRYWATNEGO

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy we wnioskowanym dniu pracownik ma pracę (odpracowanie wyjścia prywatnego musi się zaczynać z końcem pracy, lub kończyć z początkiem pracy)
• Czy odpracowanie wyjścia prywatnego zaczyna się z końcem pracy, lub kończy z początkiem pracy
• Czy pracownik liczba wnioskowanych do odpracowania godzin nie jest wyższa od liczby dostępnych do odpracowania godzin)
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy we wnioskowanym dniu pracownik ma pracę (odpracowanie wyjścia prywatnego musi się zaczynać z końcem pracy, lub kończyć z początkiem pracy)
• Czy odpracowanie wyjścia prywatnego zaczyna się z końcem pracy, lub kończy z początkiem pracy
• Czy pracownik liczba wnioskowanych do odpracowania godzin nie jest wyższa od liczby dostępnych do odpracowania godzin)
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

WYJŚCIE PRYWATNE

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy godziny wyjścia prywatnego zawierają się w czasie pracy

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy godziny wyjścia prywatnego zawierają się w czasie pracy

SZKOLENIE

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

NIEŚWIADCZENIE USŁUG

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu

PRACA ZDALNA

Rzeczy sprawdzane przy wysyłaniu wniosku przez pracownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy wnioskowane godziny zawierają się w czasie pracy

Rzeczy sprawdzane przy akceptacji wniosku przez kierownika:

• Czy pracownik ma umowę we wnioskowane dni
• Czy istnieje wniosek tego samego typu na zadany przedział czasu
• Czy grafik wykonywany nie posiada absencji we wnioskowanym dniu
• Czy grafik wykonywany został wygenerowany dla wnioskowanego miesiąca
• Czy grafik wykonywany nie jest zatwierdzony na wnioskowany dzień
• Czy grafik wykonywany nie posiada nadgodzin we wnioskowanym dniu
• Czy wnioskowane godziny zawierają się w czasie pracy